Intranet © Todos los derechos reservados Grupo IAI 2005 -2012  Mail Es una empresa integrante de Grupo IAI, y  nuestra especialidad es proveer soluciones para resolver necesidades inherentes al factor  humanos, que coadyuve al fortalecimiento de  sus procesos importantes y críticos de su  operación, aportando talento humano adecuado  a sus necesidades. • Absorbemos la responsabilidad administrativa y laboral de los empleados. • Usted libera a su empresa de procesos y costos administrativos, fiscales, trámites de IMSS, entre otros. • Obtiene elasticidad en el manejo de periodos de contratación y salarios de los empleados. • Optimiza el tiempo en la dotación de personal y se libera de esfuerzos adicionales en las áreas de recursos humanos, contabilidad y finanzas de su empresa. • La carga fiscal y pasivo laboral es responsabilidad nuestra. Suministro de Personal Temporal Resuelva sus necesidades de personal temporal que se generan por:  Cargas extraordinarias de trabajo, Proyectos específicos de corto o mediano plazo, Incapacidades temporales, Campañas promocionales, por temporadas, entre otras. Elaboración de Nómina (Payrolling) A traves de la operación y cálculo de sus nóminas otorgamos a usted los beneficios de: Exactitud y puntualidad en los cálculos de nóminas e IMSS, Cuantificación de obligaciones fiscales y de seguridad social, Reducción de costos de personal de las áreas de nómina y contabilidad, Software especializado, equipo y personal calificado. Eliminación de multas fiscales por errores u omisiones, Archivos en formatos fuentes y Excel. Reclutamiento y Selección de Personal IAI RECURSOS HUMANOS le proporciona soluciones de personal al cubrir sus necesidades y perfiles de puesto, a partir de ello y aplicando un eficiente proceso de reclutamiento y selección procedemos a la búsqueda del talento humano, a través de: Evaluaciones psicométricas Una de las finalidades de las evaluaciones  psicométricas es seleccionar entre candidatos  reclutados a los más aptos para ocupar vacantes  en las empresas, tratando de mantener o aumentar  la eficiencia y el desempeño del personal, así como  la rentabilidad de la organización; las pruebas  psicométricas poseen validez y son de suma  utilidad porque miden las actitudes y potenciales  que se requieren en el perfil del puesto a contratar. • La selección (ingreso e incorporación de postulantes) • Reubicación, cuando se desea aprovechar recursos existentes. • Desarrollo, tanto en la promoción, como en la evaluación del potencial del personal existente. • Detección de necesidades de capacitación, ante la emergencia de proyectos especiales. Elaboración de estudios socioeconómicos El estudio socioeconómico es una herramienta fundamental para conocer más acerca de los candidatos a ocupar un puesto y de esta forma completar la información recabada y así tener los elementos necesarios para verificar la confiabilidad de los mismos. Fortalecemos los procesos de contratación y selección de personal con información veraz y oportuna para la toma de decisiones. La intención de un ESE es muy sencilla: evitar riesgos. Contratar a una persona no confiable puede acarrear verdaderos problemas a la organización. Administración de Personal (outsourcing) Usted se beneficia de la mano de obra necesaria ya que: • Reclutamiento en diferentes fuentes • Entrevistas tradicionales y/o por competencias • Test's psicométricos personales o vía internet • Revisión y cotejo de referencias laborales • Selección del candidato idóneo y propuesta final de Recursos Humanos Privacidad